银行下午几点上班（各大银行上班时间表）

银行下午几点上班(各大银行时间表)

看看任务量、领导、同事、工作方式和人们的行为方式。

18线农商行员工1名。四年半乡镇网点柜台工作经验，现已调入内勤。之一次回答这个问题。这个问题我真的太有发言权了。银行的工作苦不苦，跟很多因素有关。同一家银行的不同支行，同一家支行的不同岗位，同一岗位的不同人，痛苦程度都不一样。

看插座。a看网点的效益，但效益跟网点的位置、网点的整体人脉、当地经济的发展、金融机构的竞争状况等有很大关系。某种程度上也是玄学，这里就不赘述了。好的网点，月度考核，季度考核，年度考核都会有奖金。白花花的银子拿到手会痛吗？利润差的网点，每天忙忙碌碌没有成绩，埋头于任务，整天梦想着完成目标，最后利润差，业绩被扣的体无完肤。能无痛吗？

看任务量。我主要说的是员工，不是分公司领导。支行及以上领导的收入，也就是薛定谔的猫，不能说。就员工而言，以存款为例。有的支行每个季度给员工几十万存款，有的支行每个月给员工几百万存款，这就需要净增。最后会根据你完成的存款和其他任务的多少来扣工资。当然很多任务多的支行基本都是效益差的支行。总行布置了这么多任务，那家支行的领导就看剩下多少给员工了。反正完不了就扣你钱。于是我有幸在一家支行工作，月存款300万。几个月没少干活，每个月却被扣了2000左右的绩效工资。那几个月发的工资连贷款都不够还，真的让我们入不敷出。在这样的情况下，你觉得我痛苦吗？我觉得领导新车是我的贡献，他应该请我吃一顿饭。

看领导。另一方面，这与领导层的管理风格和做事方式有关。

有时候在一个网点工作，难免会遇到一些很奇妙的客户。我想如果我要列出这些年来我遇到的优秀客户，我可以说上一天。例如，那太远了。

举个例子，有一次，一个客户来存点钱，我按照程序来，说:“您好，请坐，请问您要办理什么业务？”“请核对一下付给你的钱的数额”，“一共3600元存入你的存折。”“请签优优资源。”“您的业务已经完成，请检查一下。还有其他业务要办理吗？”好的，慢慢来。一气呵成，整个业务流程不到3分钟，没问题。谁知10分钟后，客户来到现场，说我拿4000元就存3600元。巴拉巴拉说了各种各样的话，但言下之意是我骗了他的钱。我是一个天性诚实坦率，受过高等教育，从小受到母亲教育，吃亏在占人便宜的人。我怎么能忍受这种诽谤？于是在耐心解释了机器精度极高，不能出错，监控，冠字号，职业道德之类的东西后，客户还是对优优大做文章。com我终于爆发了。我说个性的时候不要乱说。如果你认为我偷了你的钱，就报警。他愣了一下，嚷嚷着要见总统，然后副总统来了。一番打听之后，当着客户的面，副总居然指责我来了:“你这是什么服务态度？你的生意不完美吗？你应该点两次钱！...... "记得不多，但印象深刻的是“你的生意不完美吗？”最后逼我向当事人道歉？？说如果我不道歉，我就向总统报告。这完全激怒了我。作为一个人，我就是不吃硬的。我说，他先诽谤我的。今天就算董事长来了，我也没法道歉。见她帮不了我，我只能报警。警察一来，客户就怂了。我大致描述了一下情况。警察问客户的时候，客户居然说没事，只是我服务态度太差。简直是一记耳光。幸好警察叔叔一眼就看出来了，严厉训斥了客户，还教育副总说你连自己的员工都不信任？缓解你的愤怒！警察叔叔过来安慰我后，说这个人有精神病。他肯定偷偷花了400块钱，想敲诈你。别往心里去。

我只是给你举个小栗子。这样的事情很多。且不说客户相关，而是内部问题，所以经常会有领导的争论和推诿。原来如此。没毛病的时候，一切顺利。出了事，领导不好好对待员工，或者其他一些原因，其他人(包括客户、上级领导、其他检查人员等)也会。)善待自己的员工？如果领导没能解决问题，起不到领导的作用，所有员工都要承担责任。这样的领导能不痛苦吗？

还有，你见过领导安排大腹便便的员工在刺骨的寒流之外拓展业务，见红后只给一天假？

你有没有经历过，因为周末连续三周紧张工作，声带出现问题，说不出话，却拿着医院诊断报告请假时被领导指责花了很大力气休息？

有的领导会买一些好吃的放在业务办公室，让他们在业务期间又累又饿的时候吃；同情员工，员工是条线的骨干，领导是为员工服务的。等一下。你觉得从属于这些领导很痛苦吗？

总友谊资源网是你要马儿跑，马儿不吃草；以防提前甩锅；只考虑自己的利益，不管员工的生活；不，在这样的领导下工作很痛苦。一个有点人性的领导是不会太努力的。

看同事。世界之大，无奇不有。我个人在生活中的感受是，人或多或少都有自己自私的一面，但大多数人的自私并不会过多影响他人的利益。同事之间隐藏自己的想法，互相帮助。但是！所谓老鼠屎坏了一锅汤。当你的同事中有一个极其自私又聪明的人，和她共事是很痛苦的，因为她总想占别人的便宜。她是别人的好朋友，给你一杯酸奶是有利可图的，将来有一天可能会要求你用另一种方式来偿还。在她的工作生活中，只有她占便宜，没有别人占便宜。而且，她觉得所有人都欠她。那么，在这种环境下，其他人很可能也会变成她这样的人。接近墨西哥很容易，但接近朱者赤很难。如果你恰好是一个务实能干的人，我想你很大概率会是那个能吃苦耐劳，多犯错，多犯错多受罚，吃力不讨好的人。而且，很大概率你会是被排除在群体之外的那个人。你说疼不疼？除非，你能逐渐同质化，学会像他们一样聪明，或者你有非常强的心理素质来保持自我，即使你被同事边缘化，在背后说你热爱工作，行为艰难，你也可以抱着无所谓的态度。

而且有的支行都很有动力，互相帮助。在这种情况下，如果有老鼠屎，80%的老鼠屎都会被清理掉。

说点题外话，我讨厌长舌妇(无论男女)。别人做的事情，好像就是吃他的饭。

综上所述，同事和领导共同打造的支行人文生态环境，以及你的人格与这个环境的契合度，决定了你的工作是否痛苦。

看你上班的样子。不同的出路，不同的工作，不同的工作方式。副总裁以上领导就不说了。都是薛定谔的猫。如果是客户经理或主管，可以正常工作，有午休和周末，通常时间灵活。但是生活和工作并没有分开，随时都可能是工作时间。如果是柜员，那就是半天假，最后一天假，最后两天假，最后三天假，最后四天假，一周只有一天假。如果是公事，那就是五天假，两天假。如果是柜员，我们银行中午轮流吃饭。如果早的话，可能最晚七点或者七点半开始工作。所以，最难过的就是那六天假。毋庸置疑，我经历过。我最长的记录是连续27天才休息一天。那种感觉，升天了。说没有痛苦是假的。

看人家怎么表现。哭闹的孩子有奶喝。这是我真正在别人身上发现的。举两个极端的例子。在每一个群体中，总有踏踏实实做事的人。这种人应该是最重要的，否则。总有人作弊，逃避责任，偷懒不干活。这种人应该是最被鄙视的，但不然。反之，前者总是吃亏，背锅，被拒绝。相反，后者总是被表扬，优秀和先进的奖励是停不下来的。仔细看会发现，前者不善于表现自己，不会给自己留名，而后者总能高调做事，做一点工作。大家都知道，稍微委屈一下大家都知道。前者勤勉尽责，却受到冷遇。你觉得他痛苦吗？后者，舌灿莲花，没干多少活，却凭着他那能颠倒黑白的三寸不烂之舌，或者背后的调解工作，捞了不少锅碗瓢盆，各种奖励荣誉都是软蛋，如鱼得水。你认为他受苦了吗？这两种人是极端的例子，但我们身边肯定有很多。我没说谁绝对好，谁绝对坏。但是目前看来，情商很重要才能舒服，人的行为方式很重要。

最后，我之前的工作真的很惨，但是转岗之后，新的领导和同事真的很合我意，都是实干家。工作很容易，就像痛苦一样。我觉得我是一个智商高情商低的人，不会去讨好领导或者同事，所以觉得做好本职工作就好。我以前也受过委屈，但是我在成长。幸运的是，我属于上述那种心理很强的人。我觉得我知道自己是什么样的人，别人说我是什么我就是什么。我很高兴做自己，这很好。况且我业务能力很强，从小就比较独立，所以在工作中对别人没有很强的依附感。我的处事原则可能是:随缘。但我发现，并不是所有人都想像我一样开放。我转岗后， *** 里有个女生因为工作认真被排挤，然后就是一个很在乎别人看法的人。有一段时间，我觉得她快抑郁了，让她心疼。后来，我叫她出来吃饭。我只能劝她，别人的评论对你没用。做你自己就好。我希望她能敞开心扉。所以我会告诉后辈，在业务能力上可以向我学习，但在生活上不要向我学习，要时刻保持灵活。

夜深了，脑子有点乱。我之一次回答。说错了希望你发发慈悲。