就业协议（什么是就业协议书）

雇佣协议(什么是雇佣协议)

什么是雇佣协议，它有什么用？

就业协议是大学生毕业后就业时应该签订的协议，主要是保证大学生的基本就业利益。

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利和义务的书面形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生、学校制定毕业生就业计划、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。

毕业生通过双向选择与用人单位签订就业协议。就业协议优优资源网应明确劳资双方的责任、义务和权利。任何一方不得擅自解除或违约，违约方应承担违约责任。

雇佣协议有什么用？

高校毕业生与用人单位达成就业意向后，必须签订学校出具的就业协议。该协议是传递优友资源网毕业生档案和户口，办理登记落户手续的依据。学校根据毕业生签订的就业协议，派遣毕业生的档案和户口。未签订就业协议的，可将毕业生毕业后的人事档案、户籍等关系送回原籍。因此，毕业生找到合适的工作单位后，可以与用人单位签订就业协议。聘用协议书除用人单位盖章外，还须有用人单位的上级人事部门盖章。

毕业生在私企、外资企业、乡镇企业等单位工作会遇到一个特定的问题——这些法人单位没有上级人事部门。这就需要用人单位到各地人才交流中心办理人事 *** 手续，以解决单位接收毕业生的人事关系问题。只要用人单位持营业执照和公章到相关人才交流中心免费办理人事 *** 开户手续、用工协议的验证、档案的接收、党组织与驾驶员安全组的关系等。，可由相关人才交流中心为用人单位接收和办理。

雇佣协议的使用:

1.保障毕业生在求职阶段的权利义务，对签订劳动合同的时间、劳动合同的内容等进行限制。当发现拟签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是不利于毕业生权益保护时，毕业生应要求用人单位依据已签订生效的就业协议重新制定劳动合同，使其内容符合就业协议。

2.保证用人单位可以方便直接地从学友优资源网校调取毕业生的真实档案和资料。第二，用人单位可以轻松清晰地了解毕业生的真实情况。

另外提醒毕业生，如果和用人单位签订了就业协议，然后觉得不适合这份工作，一定要和原用人单位解除就业协议，并持证明回学校办理相关手续，找到新的用人单位。可以到所在的人才交流中心办理改派手续，将档案、户籍等个人关系重新分配到新的用人单位。

雇佣协议的终止可分为单方终止和双方终止。

就业协议的单方解除包括单方擅自解除和依法或依约单方解除。单方面终止协议。如属违约，终止方应向对方承担违约责任。依据法律或协议单方终止，是指一方有终止聘用协议的法律或协议依据。学生未取得毕业资格的，用人单位有权单方解除就业协议。毕业生被录用后，可以解除聘用协议，或者根据约定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议。在这种单方面终止中，终止方不必为另一方承担法律责任。

双方解除就业协议，是指毕业生与用人单位协商一致，破坏原协议，使协议不发生法律效力。这样的解除是双方真实意思的体现，双方都不承担法律责任。双方的解散应在用工计划报主管部门前进行。如用工派遣计划下达后双方解除，须经主管部门批准调整改派。