企业经营管理论文范文, 企业经营管理论文选题

浅谈对现代企业管理的认识浅谈对现代企业管理的认识 简介：企业 学说是一门解释企业 何故会出现以及企业内部组织的经济学意义的学问。现代企业 学说是过去２0年间主流经济学中 进步最快、最富有成果的领域 其中一个，它与博弈论、信息经济学、激励机制设计 学说及新制度经济学相互交叉，大大 丰盛了微观经济学的内容，改进了 大众对市场机制及企业组织制度运行的认识. 这篇文章小编将通过对企业 学说演进 经过的回顾，着重探讨了现代企业所研究的主要 难题,从一个崭新的视角，重新解释了企业的本质和界线、企业内部的等级制、企业的资本结构和 怎样实现企业所有权与控制权的分离，并对以后现代企业管理的 动向进行了部分 拓展资料。关键词:企业;企业 学说;主要内容； 进步 动向1.企业 学说的 进步历程现代企业 学说,作为经济学最切近实际的部分，吸引了众多经济学家的注意,目前已经有相当的 进步。从一开始的萌芽与初步 进步到成熟再到后来的 进步阶段,现代企业 学说的 进步是个曲折 进步并不断推进的历程,为现代企业的管理起着保驾护航的 影响。1．1萌芽与初步 进步阶段1。1.１国富论首先研究企业 学说的是古典经济学家， 由于当时的企业 学说是以工厂为对象, 因此称其为“工厂” 学说。这一时期集大成的经济学家、古典经济学的杰出代表亚当•斯密并没有对企业进行专门的研究，但在其不朽名著《国民财富的性质和 缘故的研究 ’里面论证了分工对工厂的决定性 影响，认为分工是工厂形成的 缘故，而工厂的规模的 大致受到市场范围的限制.劳动分工 学说强调劳动者个人之间的分工和企业生产 经过中的分工对企业的运营管理的 领会，以及分工带来的劳动生产率的 进步,并把企业看待 一个将土地、技术、劳动力、资本等浅谈对现代企业管理的认识生产要素投入转化为产出，从而增加社会财富的生产单位。

从总体上看，古典经济学家是从 怎样增加国民财富的角度来认识企业的，强调的是企业的生产功能。“把企业( 职业为生产单位，其功能是把土地、劳动、资本等生产要素投入转化为一定的产出。”但 由于沿袭了政治经济学的研究 技巧,古典经济学家研究的重点并不是生产 经过本身,而是分工与分配1。1.2资本论在斯密之后,马克思在其《资本论》等著作中也提出了自己的企业 学说。 小编认为‘资本论 ’里面,马克思从两个方面说明了企业的性质。一方面,企业是一种生产职能的组织形式，是劳动和生产资料两大生产要素结合发挥生产职能的组织形式，从这种意义上说，企业是社会生产力的基本组织形式；另一方面，企业是资本雇佣劳动进行生产而使自己增值的场所。由此可见，在马克思看来，企业产生的 缘故是资本发挥增值功能的需要，也就是说，企业是资本家雇佣劳动追逐利润的“手段”1．1.３企业家 学说（１)马歇尔的企业家 学说。他理想的企业家必须具备的综合能力分为两个方面：之一,把企业家作为“商人和生产组织者”来说明其 影响和能力。作为商人,企业家以敏锐的洞察力发现市场的不均衡性,并 创新交易机会和效用；作为生产组织者,企业家以自己的 创新力和统率力，使生产要素组织化,并承担生产上的主要风险。

第二，以其作为企业管理者而论,企业家必须天生就具备领导他人的才能:一是选人用人的才能,二是决断能力、应变能力和统驭能力。马歇尔赋予了企业家“中间商人”的角色，并认为企业家承担风险,而且这种风险是资本意义上的（2）熊彼特的企业家 学说.他认为企业家是以 创造为己任的。企业家的 责任，就是通过 创造，实现企业生产、经营、管理等各方面的新的组合。企业家的这种 创新性 职业,浅谈对现代企业管理的认识是企业利润的主要源泉。1．2成熟阶段阿尔钦和德姆塞茨的 学说,之一个将企业 学说与企业剩余权概念挂钩.他们论证道，在团队生产中， 大众往往会产生搭便车等行为，这就需要一个人来专门监督团队的生产。 难题是，如果这个监督者也是“出工不出力” 如何办？更好的办法是让他拥有企业的剩余权,这样监督者就会有动力去 进步监督效率;因此，监督者成了老板。另一个则是委托 *** 学说.该 学说讲的 一个有效的风险分担和有效的激励之间的两难故事。虽然它在一些 难题上很有说服力，但这种 学说也很难令人满意。一方面，这种 学说都是局部均衡或决策模型,不是全部均衡模型;另一方面，这种 学说只能称为合约 学说，而不是完全的企业 学说， 由于它适用于一般市场合约，而没有企业所独有的特点１。

2．2张五常的 学说直到８0年代初期，张五常对科斯的企业 学说才有一个实质性的 进步。他指出,交易费用的存在只是企业出现的一个必要条件,仅有交易费用还不足以使企业出现。另一个使企业出现的必要条件是,劳动的交易效率高于中间产品的交易效率。1．3 丰盛阶段1。3.1现代奥地利经济学派的企业 学说现代奥地利经济学派分别从企业的创立、企业中的 规划与协调、企业的边界、企业家 学说和资本品的互补性等五个方面阐述了自己学派的企业 学说 见解.他们认为，企业的产生首先是企业家主观远见的产物，是企业家对利润机会成功策划的 结局，制度的出现能减少由经济主体制定决策的不确定性所导致的负面影响;在 自在的市场经济条件下，作为人为秩序的企业通过引入一些自发秩序元素,可以较好地解决或缓解 智慧分散的 难题；浅谈对现代企业管理的认识在企业边界研究上，他们从经济核算和中央 *** 核算影响企业组织、沟通成本高低决定企业是否进行纵向合并等两个方面进行了论述；在企业内部，资本品的互补性是以专用性为基础，两者同时出现并彼此不可分割，专用性是指每一种资本品都有其特定功能,而互补性则是指在某一具体生产 经过中，具有不同功能的资本品在生产的不同阶段相互配合、补充，完成生产活动; 由于资本品是跨期使用的，因此企业家在上期选择的更优资本组合会随着 时刻的推移和环境的变化不再更优等杨小凯和黄有光的企业 学说上世纪90年代后,借助消费者生产者、专业化经济和交易成本这三方面 影响,杨小凯和黄有光建立了一个关于企业的一般均衡的契约模式。

该模型的突出之处是，作者把企业所有权的内部结构与定价成本相联系,同时把企业的均衡组织形式与交易效率相联系。在他们的模型里,选择不存在于市场和企业之间,而存在于自给经济、市场与企业三者之间。他们认为,企业作为促进劳动分工的一种形式，与自给经济相比，也许会使交易费用上升,但只要劳动分工经济收益的增加超过交易费用的增加，企业就会出现。在企业存在的情况下,所有权结构就显得更为重要, 由于不同的结构会导致不同的交易效率。一种非对称的剩余索取权结构能够用以改进交易的效率, 并且通过排除直接定价和贸易中交易效率更低的活动，促进劳动分工1。3.３张维迎的企业 学说张维迎则提出了“企业的企业家——契约 学说”。该 学说是在奈特 学说的基础上，通过建立隐藏行为模型、隐藏信息模型和一般均衡模型等,在主流经济学的框架内解释了究竟 何 影响决定市场经济中企业内部委托权的安排， 何故资本雇佣劳动而不是工人监督资本家， 何故资本所有者而不是劳动力所有者选择企业经营者， 何 影响决定 何样的人将成为企业家等这样一些 难题.如果说科斯等人的交易成本 学说解释了为什浅谈对现代企业管理的认识么存在企业，那么张维迎的 学说则从企业内部入手解释了谁应该是委托人，谁应该是 *** 人以及 何故资本所有者取得了委托人资格等 难题.2．企业 学说研究的主要内容 企业 学说研究企业的本质、边界和企业内部的激励制度。

企业 学说的开创者是1 ９9１年诺贝尔经济学奖得主罗纳德－科斯教授,后继者主要包括奥利弗－威廉姆森等 人。与企业 学说有关的 学说包括交易费用经济学、企业的产权 学说、企业的激励 学说以 及其他非主流的企业 学说。企业 学说始于2０世纪30 年代。科斯的论文“企业的实质”, 及伯利和米恩斯的书《现代公司与私有财产》当称开创性的 职业。7０年代以来,这一领 域重新活跃的学术 缘故有二:一是交易成本学派在科斯影响下的 进步，特别是威廉森的工 作；二是微观经济学的基础 学说，继一般均衡论后，70 年代的革命性突破，即以严格数 学模型为基础的信息经济学，激励 学说，合同 学说，委托人-- *** 人 学说。以上不同名 称概指同一 学说。企业 学说的研究对象是市场经济中的企业。主要内容包括4 个方面： 2.1 企业的本质和界线 企业与市场的界线在 何处？决定两企业合并的 影响是 何?企业 何故不能无限制 地合并下去？企业的定义是 何？企业所有权的经济含义是 何？在现代大公司的经 济中,这是极难回答的 难题。 由于一般地说，分权与集权各有利弊。科斯指出对企业的运营管理的 领会，企业本质 是一种资源配置的机制，企业与市场是两种可以互相替代的资源配置方式。企业 学说是 新制度经济学的重要 学说 其中一个.明确的企业边界是企业组织结构的基本特征 其中一个， 一个 非常重要的管理概念。

企业边界是指企业以其核心能力为基础,在与市场的相互 影响 经过 中形成的经营范围和经营规模,其决定 影响是经营效率。企业的经营范围，即企业的纵向 边界，确定了企业和市场的界限,决定了哪些经营活动由企业自身来完成,哪些经营活动 应该通过市场手段来完成。经营规模是指在经营范围确定的条件下，企业能以多大的规 浅谈对现代企业管理的认识 模进行生产经营,等同于企业的横向边界 ２.2企业内部的等级制 在一个企业内部, 怎样有效地利用信息，激发雇员的积极性? 怎样设计竞赛、晋升规 则？发放奖金? 怎样防止雇员合伙行为？这是内部组织结构设计 难题。除了个体户外,任 何企业内部都有自己的结构。特别是大企业，高效率的生产要求企业能够有效地协调企 业内部各部门的 职业，调动全体雇员的积极性。与企业和企业之间的横向关系不同，企 业内部的结构是一种金字塔式的等级制。以等级制中所有成员具有共同目标函数为前 提，研究最有效的传递信息和利用信息的 技巧，一般称为“协作 学说".举例来说，在确 定性条件下,可以证明使用内部价格和使用数量作为信息传递工具是等价的。 然而在不确 定条件下韦茨曼证明了在一定条件下，用价格作为控制变量优于用数量作为控制变量, 但在另一条件下,相反的 结局成立 [10］ 企业的资本结构在企业全部资本构成中,股票和债券的比例是 怎样确定的？它对经营者有何影响？ 特别地，破产的经济涵义是 何？ 何故破产有清算和重组的区别?最终地, 何故要有 破产？企业融资结构，或称资本结构，反映的是企业债务与股权的比例关系，它在很大 程度上决定着企业的偿债和再融资能力，决定着企业未来的盈利能力,是企业财务状况的 一项重要指标。

合理的融资结构可以降低融资成本，发挥财务杠杆的调节 影响,使企业获 得更大的自有资金收益率。资本结构可以从不同角度来认识,于是形成各种资本结构种 类，主要有资本的属性结构和资本的期限结构两种。资本的属性结构：资本的属性结构 是指企业不同属性资本的 价格构成及其比例关系。资本的期限结构。资本的期限结构是 指不同期限资本的 价格构成及其比例关系。 浅谈对现代企业管理的认识 ２．4 企业所有权与控制权的分离 这种分离既是现实,又是公司法的要求.在这种情况下,市场（资本市场、劳动力市场 和产品市场) 怎样制约经营者?经理行为有何变化?不同类型的所有者的利益 怎样协 调?1932 年，美国法学家伯利和经济学家米恩斯联合出版了著名的著作《现代公司与私 有财产》。他们首次提出“所有权与控制权相分离"的论点， 并且加以证明。他们认为， 与所有权相分离的控制权并不 一个众所周知的概念，它是公司制度的 独特产物.他们界 定的公司控制权的定义为选择董事会成员和多数成员的权利.根据伯利和米恩斯的 见解， 学说上公司控制权由股东所有权派生产生,但 操作中伴随着公司制度的 进步而变化,尤其 是在股份公司 情形下，“无数个人的财产被集中起来，形成巨大的财富 体. 并且,通过 这种机制(投资者放弃的）对集中财富的控制权也被集中起来，授予统一的指挥者手中. 那些投资于一个现代公司的财产所有者正是将其财富的控制权交给公司的人，由此而转 换成了一个独立的所有者，其地位可能变成资本的固定回报的接受者。在公司控制权组 织结构的形成方面,伯利和米恩斯的研究结论认为,古典的公司形态中，股东既是公司的 所有者，也是公司财产的所有者；现代公司中，股东丧失了对公司财产的法律上的权利，