2024年吉安退休金公布了吗？ 2024年吉安养老金如何调整的流程

2024吉安养老金上调方案还未公布，2024年养老金的上涨终于尘埃落定。很多退休老人都在期盼2024年的养老金上涨了。3月份最新消息，工作报告确定宣布了养老金调整方案，包括企事业单位退休人员和农民的养老金涨幅。2023年的的退休金平均涨幅为3.8%，已经连续19年上涨。下面随新社通app小编一起来看看2024吉安养老金上调方案详情。

一、吉安2024年企业退休人员养老金调整方案模式是什么？

根据连续19年的养老金调整模式来看，养老金调整一直很固定，也就是按定额调整、挂钩调整、倾斜调整三步调整方案，其中定额调整属于普惠性调整，每个人涨钱标准一样，比如定额调整50元，那么每个人都是50元。挂钩调整分工龄挂钩调整和养老金水平挂钩调整，工龄调整就是每满一年涨X元，养老金水平挂钩调整就是百分比X，体现养老金多缴多得、长缴多得。倾斜调整就是对工龄、艰苦地区、工伤的退休人员的重点关怀，涨钱比一般退休人员更多。

说到养老金调整流程，分四步流程，首先由工作报告率先释放养老金上涨信号，比如今年的工作报告提出，退休人员养老金继续调整，相当于给退休人员吃下“定心丸”，第二步是根据养老金调整的相关数据，比如物价上涨、工资增长等数据，测算并公布养老金调整上涨比例，时间通常在4至5月期间，这也是退休人员最想知道的养老金调整上限。第三步是各省根据养老金整体上涨比例，再根据实际情况，制定具体的调整方案，其中确定定额比重、挂钩比重、倾斜比重到底有多少，由此退休人员可以精确计算出养老金调整金额。第四步是各地根据调整方案实施退休人员调整金额。

以上就是养老金调整的四个流程，预计今年的养老金调整流程还会按此执行，具体时间不好说，因为每年调整流程时间不固定，但总体上时间相差不大。

定额比重、挂钩比重、倾斜比重有多少？

首先，看有关部门共同公布的养老金调整比例有多少，这个确定了养老金调整上限，此外还要看调整中心在什么地方，比如2023年养老金调整通告提到，要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。这意味着调整中心在挂钩调整比重。

接着，看各省养老金调整方案，其调整的侧重点在什么地方，因为各省的调整侧重点不同，在整体上涨比例下降的情况下，不可能所有的调整比重都会下降，其中肯定有的会提高比重，而有的会降低比重，而总体上比重与整体上涨比例相一致。

我们就以2023年各省的调整方案进行对比，容易发现一个调整规律，那就是定额调整比重普遍下降，挂钩调整比重大多数地方微涨，但也有小部分地方微降，而倾斜调整比重大多数地方没有变化，这些都是在养老金整体上涨比例从2022年的4%下降到2023年3.8%的大环境下，体现出定额比重、挂钩比重、倾斜比重的变化规律。

根据历年养老金调整规律来看，2023年各项调整比重值得借鉴，因为养老金调整模式已固定，调整也有方案上延续性要求，再加上物价上涨、工资上涨已经收窄，并没有出现大幅下降或上涨的通道，预计今年整体上涨比例下降到3.5%至3.6%，其中3.6%可能性较大。

因此，基于以上判断，如果养老金整体上涨比例下降至3.6%的话，预计今年的各地定额比重、挂钩比重、倾斜比重变化属于微调，其中定额调整比重下降很大，应该下降几元之内。挂钩调整比重上升很大，但是属于微涨，应该上涨在0.3%以内，但也不能完全排查下降情况，但即使出现下降，而下降也在0.3%以内。倾斜调整比重预计变化不大。

二、吉安2024年养老金调整方案最新消息，2024年养老金上涨多少？

如果2024年养老金上涨3.6%，但并非每个退休人员涨幅都是3.6%，下面按照养老金涨幅计算公式，算算你能涨多少？

养老金涨幅计算公式

2024年养老金若上涨3.6%，很多退休人员很自然认为自己养老金涨幅就是3.6%，也就是养老金直接乘以3.6%就是自己的养老金调整金额，比如自己的养老金5000元，那么自己养老金涨钱=5000×3.6%=180元。

其实这样调整是不对的，因为养老金调整都是从定额、挂钩、倾斜三个方面综合调整，并非养老金乘以养老金涨幅。2024年若上涨3.6%，也只是事退人员、企退人员、灵活就业退休人员合计1.3亿人平均涨幅为3.6%，并非每个人都是3.6%，也就是说有的人高于3.6%，有的人低于3.6%，而有的人刚好3.6%。

从养老金调整计算来看，个人的养老金涨幅=（定额调整金额+挂钩调整金额+倾斜调整金额）÷个人养老金水平。

定额调整金额是公平公正的，不分工龄、养老金水平、年龄、退休身份，只要同一个地方退休的，都会上涨一样的定额调整金额，也就是人人均等、人人调整。

挂钩调整金额因人而异，其中挂钩调整又分工龄挂钩和养老金水平挂钩，工龄挂钩就是每满一年增加多少元，养老金水平挂钩就是养老金乘以挂钩比例。但是由于每个人的工龄和养老金水平不同，挂钩调整金额都不同，体现养老金多缴多得、长缴多得的激励性。

倾斜调整是对高龄退休人员、艰苦地区退休人员、工伤退休人员的重点关怀，可以多涨养老金。此外倾斜调整并非人人都能享受，这一点与定额和挂钩调整存在较大差异，也只是高龄、艰苦地区、工伤三类人员才能另外多涨钱。

算算你能涨多少？

假设2024年地方养老金调整方案如下：定额30元，工龄每满1年增加1.5元，养老金挂钩比例1.5%，高龄倾斜调整70岁不满75岁，增加20元。75岁到不满80岁，增加30元。80岁及以上增加40元。

假设企退人员老王，工龄41年，养老金3800元，不属于高龄退休人员，那么养老金上涨金额=30+1.5×41+1.5%×3800=148.5元，涨幅3.9%。

假设事退人员老高，工龄42年，养老金6000元，不属于高龄退休人员，那么养老金上涨金额=30+1.5×42+1.5%×6000=183元，涨幅3%。

从以上养老金调整测算案例来看，可以得出三点信息值得退休人员关注，一是养老金越高，反而涨幅越低；二是人社部公布的养老金整体涨幅并非是每个人的养老金涨幅，有高有低；三是养老金高的人，工龄长的人，依然涨钱更多。

三、吉安养老金调整方案细则（2023年回顾）（据了解，吉安养老金调整方案是参照江西省的最新调整方案执行的，下面小编分享江西省的最新养老金调整方案细则供您参考）

从2023年1月1日起，调整企业和事业单位退休人员基本养老金。现就有关事项通告如下：

一、调整范围

2022年12月31日前已按法规办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员（以下简称退休人员）。

二、调整方案和标准

这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方案。

（一）定额调整。每人每月增加41元养老金。

（二）挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：

1．按2022年12月本人基本养老金的1.25%确定月增加额。

2．按本人缴费年限分段确定月增加额，其中，对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1.2元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加1.4元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加1.8元；46年以上的部分，每满1年，月增加2元。缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。

（三）适当倾斜。2022年12月31日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按法规确认的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。

同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，对达到相应年龄的有关人员，再适当增加一定数额的养老金。其中，2022年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。