武汉市在职职工更低工资标准是多少钱 武汉更低工资标准一览

近日，截至2024年1月1日的31省份更低工资标准情况。从2024年1月1日起河南省、江苏省、浙江省统一实施新的更低工资标准。全国已经有18个省份更低工资标准超过2000元了。其实，辽宁省已经于近日宣布了调整更低工资，更低工资标准也调到了2100元，只不过是要5月1日才开始执行。那么武汉市更低工资标准目前是多少？2024年武汉市在职职工更低工资标准是多少钱？武汉市更低工资标准有没有调整呢？下面跟新社通小编一起来看看具体详情吧。

（一）武汉市的更低工资标准是参照湖北省份的，那么湖北更低工资标准2023-2024，详情如下：

从2024年2月1日起调整全省更低工资标准。现将有关事项消息如下：

一、全日制就业劳动者月更低工资标准按区域划分为三档，依次为2210元、1950元、1800元(各档标准及适用区域附后)。

二、非全日制就业劳动者的小时更低工资标准依次为22元、19.5元、18元(各档标准及适用区域附后)。

三、本标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的劳动者。国机、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者依照本标准执行。

四、用人单位应根据其经济效益和人力资源市场工资价位，与工会组织和劳动者积极开展工资集体协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，协商确定的工资标准不得低于当地更低工资标准。劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于当地更低工资标准。

更低工资标准：

更低工资标准是指单位劳动时间的更低工资基数，其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准，低于平均工资。

更低工资标准包含：

包含“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的基本养老、基本医疗、失业保险费和住房公积金。不包含用人单位支付给劳动者的加班加点工资和高温津贴及按照法规为劳动者提供的福利待遇等。

根据法规，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地更低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和劳动者福利待遇等。

劳动者的工资在剔除上述各项后，不能低于当地更低工资标准。

更低工资标准，并不是所有工资待遇都包括的，一般来说延长工作时间的工资、加班工资、特殊工作环境和条件下支付的津贴、法律法规的其他劳动者福利待遇等，都可以不包括在更低工资中。

（二）湖北更低工资标准是扣除保险前还是后

按照劳动法法规，更低工资标准是扣除保险前。

我国相关的法律法规用人单位支付的工资不得低于更低工资标准，不同地区的更低工资标准也有着不同的法规，大部分都与当地的经济发展水平相关，一般情况下沿海地方的更低工资标准是高于内地的。

对个人承担的社会保险费，用人单位可以代扣代缴，一般来说，我们缴纳的社保都是由公司为我们进行代缴代扣的，自由职业参保的由与当地社保合作的银行进行代扣代缴。

（三）湖北更低工资标准与社保有什么关系

一般来说，更低工资标准与社保没有太大的关系。

社保的更低缴费基数一般都是为当地上一年社会平均工资的60%，高于这个工资基数的，按照员工的实际工资进行缴纳，但是更高不能超过当地社会平均工资的300%，总体上与更低工资标准没有什么关系。

但是在计算更低工资标准的时候会参考更低的社保缴费基数，社保更低缴费基数作为一个参考可以影响更低工资标准，但是更低工资标准影响不了更低社保缴费基数。

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