2024年企业单位退休人员，如何来调整养老金呢？今年有什么特别？

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2024年对于企业单位的退休人员来说，调整养老金的具体方式是怎样的呢？今年的变化有哪些显著的新特征？实际上，我国60岁及以上的人口已经超过了2.8亿。然而，并非这2.8亿的全部老年人都有资格享受到职工养老金的调整。实际上，只有约1.3亿人能够真正受益于职工养老金的调整，这部分人仅占60岁以上人群的一个较小比例。这1.3亿退休人员不仅包括企业单位的退休职工，还涵盖了事业单位的退休人员，甚至包括一部分从事灵活就业的退休人员。

由于从事灵活就业的退休人员同样可以参加城镇职工养老保险及医疗保险，因此这部分人也能享受到职工养老金的相应调整，只要是在去年年底之前退休的，今年都可以享受到正常的养老金调整，这是确凿无疑的。在这1.3亿城镇职工养老保险的受益群体中，超过1亿的人属于企业单位的退休人员，因此大多数企业退休人员都非常关注养老金的调整情况。

对于企业单位的退休人员，他们的养老金是如何调整的？可以确定地告诉大家，自2016年起，企业单位退休人员与事业单位退休人员实行了并轨调整，这意味着从那一年起，不再区分这两类退休人员，所有人均按照相同的标准调整养老金。

这种标准就是目前我们看到的“三结合”原则，包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整的组合方式。个人认为，今年的调整方式仍将延续，因为这种方式在公平与合理性上做了较好的平衡，既考虑了中高收入人群，也照顾到了低收入人群，是一种较为客观合理的调整 *** 。无论是企业单位还是机关事业单位的退休人员，养老金的调整都将按照这一标准进行。

但在调整过程中，机关事业单位的退休人员往往能获得更高的调整金额，这是为什么呢？这是因为机关事业单位退休人员的人均养老金水平通常较高，普遍在6000元以上，因此在挂钩调整中占有一定优势，由于养老金基数高，自然可以获得更高的调整额。而企业单位的人均养老金水平较低，因此在挂钩调整中的优势较小，这也是企业单位退休人员养老金调整的一个显著特点。

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