职工社保转灵活就业社保吃亏吗？职工社保转灵活就业社保有何影响？

职工社保转灵活就业社保吃亏吗？职工社保转灵活就业社保有何影响？下面随畔畔网小编一起来看看详情。

当前越来越多的职工受此影响，选择从企业单位参保职工社保转为灵活就业社保。这种社保缴纳方式的转变不仅带来了职业上的灵活性，也对退休年龄和相关待遇产生了一定的影响。那么，职工社保转灵活就业退休年龄是多少？有什么影响。

在聊这个话题之前，我们首先需要知道职工养老保险的退休年龄。我国目前职工养老保险的女性职员参保人的退休年龄为50周岁；女性干部参保人和女性灵活就业参保人的退休年龄为55周岁；男性职工社保参保人的退休年龄为60周岁；如果是居民养老保险的参保人，不管是男性还是女性参保人，退休年龄都是60周岁。转灵活就业社保之后，退休年龄会因为参保性别而产生不同区别。

一、职工社保转灵活就业退休年龄

职工社保转灵活就业之后，退休年龄按照男性职工、女性职工和女性干部有着不同区别，具体如下：

1、男性职工，男性职工没有区别，男性职工下岗转为灵活就业人员依旧进行职工社保缴纳的话，退休年龄依旧为60周岁。

2、女性职工，女性职工下岗转为灵活就业人员依旧进行职工社保缴纳的话，退休年龄由50周岁增长到了55周岁，要比以前多工作五年才能退休。

3、女性干部，女性干部没有区别，女性干部下岗转为灵活就业人员依旧进行职工社保缴纳的话，退休年龄仍旧为55周岁。

二、职工社保转灵活就业影响（好处及弊端）

1、在职转为灵活就业好处

（1）可以自主选择缴费档次，可以选更高档次。在职人员缴费基数由单位申报，通常按照上年度月平均工资收入来申报，有的单位按照更低档次交，换成灵活就业以后，可以自主在60%—300%档次之间选择。

（2）选择相同基数，养老待遇不变。如果在单位缴费基数6000，选择灵活就业以后，还是选择缴费基数6000，退休工资还是一模一样。

（3）选择灵活就业养老和医保以后，个人既享有社保，然后工作自由，可以做更多其他的事。

（4）如果个人是被单位解雇，可以申请失业保险金，领取失业金期间，职工医保保费由失业保险基金支付，个人只需要交养老保险。

（5）如果是属于灵活就业困难人员，比如4050人员、零就业家庭人员等，可以申请社保补贴，比如一个月养老和医保一个月交1100元，社保补贴600元，意味着个人只需要交500元，缴费压力会大幅减少。

2、在职转为灵活就业的弊端：

（1）个人可保险种减少。在职人员有职工养老、职工医保、失业保险、生育保险和工伤保险；而灵活就业通常就是养老和医保，少数地方可以交失业保险。

（2）生育保险待遇受影响。绝大多数省份灵活就业人员没有生育保障，极个别省份比如广东灵活就业人员有生育保险，可以报销产检和分娩费用，但是肯定没有生育津贴。

（3）个人缴费负担提高。缴费基数6000元，在职人员养老缴费比例8%，月交480元，医保缴费比例2%，月交120元进入医保卡；变成灵活就业人员养老保险交费比例20%，月交1200元，医保缴费比例9%，月交540元

（4）医保卡进入金额不同。在职人员医保缴费2%都进入医保卡中，而灵活就业人员绝大多数没有医保个人账户，个人交9%全进入统筹，医保卡中没有钱进来。

（5）退休年龄问题：当前在职人员：女职工50岁，女干部55岁，男性60岁退休；灵活就业 人员女性55岁男性60岁退休。一般职工交了10年，灵活就业养老交了5年，按照职工养老退休；如果灵活就业交了10年，职工交了5年，按照灵活就业年龄退休，看哪个先缴满10年。

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