安徽更低工资标准多少钱一个月？2024年最新标准调整如下

截至2024年1月1日的31省份更低工资标准情况。从2024年1月1日起河南省、江苏省、浙江省统一实施新的更低工资标准。全国已经有18个省份更低工资标准超过2000元了。其实，辽宁省已经于近日宣布了调整更低工资，更低工资标准也调到了2100元，只不过是要5月1日才开始执行。那么安徽更低工资标准目前是多少？2024年安徽在职职工更低工资标准是多少钱？安徽更低工资标准有没有调整呢？下面跟畔畔网小编一起来看看具体详情吧。

（一）安徽更低工资标准2023-2024，详情如下：

一、调整更低工资标准地区类别。全区更低工资标准地区类别由现行的一类地区。根据全区各地经济社会发展、城镇单位职工平均工资和城镇居民人均可支配收入等情况，对(市、区)更低工资标准地区类别进行重新调整划分。

二、提高更低工资标准。调整后的全日制劳动者月更低工资标准，一类地区2060元、二类地区1930 元、三类地区1870 元， 四类地区1780 元;非全日制工作小时更低工资标准，一类地区21 元、二类地区20 元、三类地区19元、四类地区18元。

三、更低工资标准，包含基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分;不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊条件下的津贴，法律、法规和法定的劳动者福利待遇等。

四、全日制就业劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应按不低于调整后的更低工资标准支付其工资;非全日制就业的劳动者，用人单位支付的货币工资不得低于小时更低工资标准。单位依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按法定另行支付。凡实行更低工资标准的用人单位，应及时在劳动用工网上备案系统填报。

五、调整后的更低工资标准和非全日制工作小时更低工资标准自今日起执行。

更低工资标准，并不是所有工资待遇都包括的，一般来说延长工作时间的工资、加班工资、特殊工作环境和条件下支付的津贴、法律法规的其他劳动者福利待遇等，都可以不包括在更低工资中。

（二）安徽更低工资标准是扣除保险前还是后

按照劳动法法规，更低工资标准是扣除保险前。

我国相关的法律法规用人单位支付的工资不得低于更低工资标准，不同地区的更低工资标准也有着不同的法规，大部分都与当地的经济发展水平相关，一般情况下沿海地方的更低工资标准是高于内地的。

对个人承担的社会保险费，用人单位可以代扣代缴，一般来说，我们缴纳的社保都是由公司为我们进行代缴代扣的，自由职业参保的由与当地社保合作的银行进行代扣代缴。

（三）安徽更低工资标准与社保有什么关系

一般来说，更低工资标准与社保没有太大的关系。

社保的更低缴费基数一般都是为当地上一年社会平均工资的60%，高于这个工资基数的，按照员工的实际工资进行缴纳，但是更高不能超过当地社会平均工资的300%，总体上与更低工资标准没有什么关系。

但是在计算更低工资标准的时候会参考更低的社保缴费基数，社保更低缴费基数作为一个参考可以影响更低工资标准，但是更低工资标准影响不了更低社保缴费基数。

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