什么面相的人最容易辞职不干,什么面相的人好

关键字：面相，辞职，选人用人，企业竞争力

一、性格比较活跃的人容易辞职不干

面相上，如果眉毛直而短，眼神活泼灵动，则多为性格活跃，性情比较急躁的人。这类人的工作表现经常有起伏，但是如果在工作中遇到了不愉快的事情，很容易就会失去耐性，想要辞职，换一份新的工作。

如果鼻翼宽大，鼻孔较大，则多为好学新，好奇心强，喜欢追求新鲜事物的人，他们不喜欢重复性无聊的工作，所以一旦觉得自己的工作不能提升自己的素质和能力，他们就会想要跟现在的工作说再见。

如果脸型比较硬朗，面部轮廓清晰，多为性格倔强，不服输的人。如果他们工作上碰到流言蜚语或者不公平待遇等问题，他们就会本着不屈不饶的态度，选择放弃工作，寻找更好的发展机会。

二、面相柔和人好为中心

某些人的面相相对柔和，特别是下巴、嘴唇处，代表人物性格好相处、有同情心、容易为他人着想、爱好和平。因此大多数拥有柔和面相的人，比如女性、柔情男子等，他们愿意顺从他人，是工作中的好员工。如果某一家企业想要重视员工的主观意识，对于面相柔和的员工进行培养、管理和关心，那么他们爆发出的工作价值将会惊人。

如果鼻子小巧、嘴唇红润，则多为心地善良、性格开朗、诚实守信、喜欢群体活动的人。如果您的企业注重和谐企业文化，那么这一类面相的员工就是您不错的选择。

还有就是如果脸形有弧度，轮廓线条柔和，以及无明显刻意缩肩缩头的现象，那么这些员工中大多数是属于谦虚谨慎、乐于助人、不喜出风头的人，通常表现出的是团队合作精神，是帮助企业不断取得胜利的好员工。

企业可以结合面相分析进行选人用人，准确的选储备人才，建立和谐的企业氛围，不仅可以优化人力资源的分配和运用，也可以有效提高企业的执行力和竞争力。

引言中提到：“面相与个人性格之间有着密不可分的关系”。本文在这句话指导下，通过对面相与个人性格 Trait（五大性格特质 包括：神经质、外向性、开放性、宜人性、尽责性）互动的分析，通过实际例子深刻地说明了面相与个人性格的联系，具有一定实际性与学术意义。但需要注意的是，此文只算是企业背景下以面相为主题的文章，仅仅是以面相入手，去揣测、猜测人的性格与行为，这种方式是无法准确判断一个人的性格和行为的，所以企业在使用面相进行人才选择时，仍需综合考虑员工的工作经验、背景、能力等方面，以免人才错过，企业在用人方面走向误区。