浙江平均工资标准2024年是多少？平均工资跟社保有关系吗？

浙江平均工资标准2024年是多少？平均工资跟社保有关系吗？下文就随畔畔网小编来简单的了解一下吧。

1、浙江平均工资标准2024年是多少

从2023年1月1日起，浙江省社会保险个人缴费基数上限根据2022年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资调整；根据国有关要求，为适当减轻企业和个人缴费负担，社会保险个人缴费基数下限根据2021年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资调整，养老保险缴费指数据实计算。

注：根据法规得知，2021年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为89240元（4462元/月）

根据法规得知，2022年度浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为96237元（8020元/月）

从2023年1月1日起，我省社会保险个人缴费基数上限根据2022年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资调整；根据要求，为适当减轻企业和个人缴费负担，社会保险个人缴费基数下限根据2021年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资调整，养老保险缴费指数据实计算。

举例：杭州社保基数标准2024 杭州社保基数标准下限为4462元

2、平均工资跟社保有关系吗

有

平均工资与社保有直接关系。

平均工资的统计通常包括税前工资，并涵盖社保、公积金等在内的各种工资形式。社保的缴费基数与个人工资有关，其计算依据通常是上一年度的月平均工资，且存在上下限法规。例如，如果个人工资高于当地上一年度平均工资的300%，则社保缴费基数按照当地上一年度平均工资的300%来确定；如果工资低于当地上一年度平均工资的60%，则按照60%来确定缴费基数。124567

因此，平均工资的高低直接影响到个人需缴纳的社保费用以及未来领取的养老金等多项社保待遇。

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