事业单位中人，2024年9月和2025年3月退休养老金，哪个更高？

事业单位中人，2024年9月和2025年3月退休，哪个养老金更高？下面就随畔畔网小编一起来看看详情。

今天有一个朋友留言，表示他目前是四级高级主办（行政执法类公务员的一项职务称呼，2014年10月以前还没有），有望于2024年11月晋升三级。这种情况下2024年9月提前退休，养老金会不会吃亏呢？

2024年9月退休的关键。

很多事业单位的职工都在考虑2024年9月是否提前退休，主要还是因为听说一个“过渡期”即将结束。

其实所谓的过渡期，仅仅指的是事业单位老方案和新方案退休待遇计算的过渡期。过渡期内，实行的是老方案退休待遇保底，如果新方案待遇高，则在老方案基础上发放新方案比老方案高出的一定比例部分。过渡期结束以后，将全面使用新方案退休待遇。

老方案退休待遇计算，是以2014年9月的本人基本工资为基础×本人工作年限确定的发放比例＋退休生活补贴＋2015年定额调整部分。这些部分求和以后，再算上以后的工资增长率调整增加部分。

如果说像这位同志2019年晋升的职务，那么会用新职务职级等因素对应2014年9月的基本工资标准和退休生活补贴标准，以及定额调整部分，重新计算一个值求出差额，参与2019年以后的工资增长率调整。

假设2014年9月的基本工资为1600元，发放比例是85%，退休生活补贴标准是2800元，2015年定额增加是350元。2016年以来的工资增长率增长比例是32%。这样老方案退休待遇是结果是5953.2元。

假设晋升后的基本工资变成了2200元，发放比例不变，退休生活补贴标准提升为了3100元，定额增加部分则也变成了460元。这种情况下比原先高出的部分是920元，2019年以后的工资增长率额度比较低，大约是增长10%左右。因此老方案退休待遇会提升1012元。

两部分养老机制和求出来的老方案退休待遇大约是7000元左右。

新方案退休待遇呢？

山东省的养老金计算新方案退休待遇是下面这样：

之一，基础养老金。

如果是2024年9月退休，工龄是33年07个月。视同缴费年限是23年07个月。当然企业工作也好，银行工作也好，只要是工龄做好连续认定，都可以作为视同缴费年限。但也要注意企业工作的年限，如果是2014年10月以后（即使是2014年10月以前的工作年限也一样）才转入的事业单位，这是有可能使用企业的方式计算养老金的。

不过平均缴费指数不好算。这是结合了实际缴费年限和视同缴费年限综合平均计算的一个数值，比如说实际平均缴费指数是1.5、缴费年限10年，视同缴费指数是1.6、缴费年限23年07个月，计算过程是：

（1.5×10+1.6×23.583）÷33.583＝1.570223

山东省2023年的事业单位职工养老金计发基数统一为7468元，在平均缴费指数1.57的情况下，工作年限33.583年，按照计算公式可以领取3223元。

第二，过渡性养老金。

过渡性养老金主要是视同缴费年限和视同缴费指数的计算，山东省过渡性系数为1.3%。

23.583年，视同缴费指数1.6，可以领取49%的养老金计发基数。按7468元计算，结果为3663元。

另外，2024年计发基数还会增长，估计大约能涨4%左右。预计能领到7162元左右。

第三，个人账户养老金。

个人账户养老金等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

余额多少，主要还是看缴费基数的积累。一般来说，毕竟已经是高级主办，养老保险缴费这10年了，个人账户余额能积累有10万元吧？如果是60岁退休，计发月数139个月，每月个人账户养老金720元。

2024年9月退休，已经是59岁多了，也是按照60岁计算计发月数的。

第四，职业年金。

职业年金不属于基本养老金部分，计算方式却跟个人账户养老金一样。

由于缴费积累比例是12%，一般来说能比个人账户养老金多一些，能领1000元左右吧。这些年金是需要缴纳个税的，3000元以内3%，也就是说实际到手970元。

以上4部分相加，养老待遇大约是8850元左右。

如果说2024年11月晋升为三级高级主办，在退休时的视同缴费指数又会提升一截，不仅仅会影响基础养老金（缴费年限还会再长一些），也会影响过渡性养老金更高的。所以肯定是2025年退休，肯定新方案养老金更高。

另外，还有一些不统一的待遇。像事业单位的一些奖金奖励性待遇，还有一些住房补贴之类的待遇，并没有纳入到养老保险缴费基数中。这种情况下，原则上是继续由用人单位承担的。部分地区退休人员还会发放精神文明奖，江苏省的退休人员会有一笔退休综合补贴，但像这些待遇一般是浮动变化的。以后或许也会取消吧。

以上就是全部内容，欢迎关注畔畔网解锁更多社保专业资讯。