10年过渡期即将结束，事退人员养老金待遇会降低吗？一起看看

10年过渡期即将结束，事退人员养老金待遇会降低吗？一起看看下面就随畔畔网小编一起来看看详情。

10年时间，不算长，也不算短，对于事业单位人员来说，2014年10月到2024年9月这整整10年时间无疑是是令人印象深刻的，自从国家确定事退人员养老金与企退人员并轨以来，总在盘算着自己退休后，是老方案计算的养老金高，还是新方案计算的养老金高，事实证明，采用全新的养老金计算 *** 后，事退人员养老金待遇并没有降低，甚至不少人员的待遇还有所提高。

10年过渡期养老金如何算？

为了平稳过渡新老方案养老金可能的差距，设置了10年过渡期，每年小幅调整，10年结束。

在10年过渡期内，老方案计算的养老金高于新方案的，为了不让退休人员吃亏，采用了“保底”的战略，按照老方案计算的养老金享受待遇。

如果是新方案计算的养老金（包含职业年金）高于老方案，采用了“限高”的战略，既不是按照老方案享受养老金待遇，也不是完全按照新方案享受养老金待遇，而是在老方案计算的养老金基础之上，加上新老方案养老金之差一定的百分比，最终确定养老金计发待遇。每年加发比例逐年递增10％，到2024年达到100％。

比如，王大爷在去年12月从某事业单位退休，老方案计算的养老金为5000元，新方案计算的养老金为4000元，职业年金为500元，那么王大爷的养老金按照老方案5000元计发。如果王大爷老方案计算的养老金3500元，新方案高于老方案，二者差额为1000元，2023年增发比例为90％，也就是900元，养老金待遇为4400元，比老方案高，比新方案低。

10年过渡期结束后，事退人员养老金如何算？

过渡期结束后，将完全采用与当地企业退休人员完全一样的养老金计算 *** ，不再计算老方案下的养老金，也就是与企退人员养老金核算完全并轨，同时也宣告10年过渡期结束，对于事业单位人员来说，告别了过去，是一个崭新局面的开始。

企退人员基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，只要是2014年9月份之前参加工作的事业单位人员都有视同缴费年限，因此都有过渡性养老金。

同时，因为并轨时启动了职业年金待遇，所以退休时除了基本养老金，还有职业年金待遇，个人缴费比例4％，单位缴费比例8％，如果从并轨时开始缴费，到2024年10月缴费满10年，每年按1万元存入，10年也有了10万，当然这10万并不是一次性领取，而是按照与个人账户养老金一致的计发月数发放职业年金，比如60岁退休，计发月数139，个人职业年金账户有10万，退休后每月领取职业年金100000/139=719元。

养老金待遇会降低吗？

从并轨实际效果来看，采用新方案计算的养老金比老方案高是普遍现象，极少出现老方案高于新方案的情况，加上当初设计职业年金待遇时，就是为了确保事业单位退休人员养老待遇不会低于老方案，所以完全按照新方案计算的养老待遇，不会低于老方案，也就是说，10年并轨过渡期结束后，待遇不会降低。

以上就是全部内容，希望对你有帮助，欢迎关注畔畔网解锁更多社保专业资讯。