管理学中LPC是什么意思

LPC是指“Least Preferred Coworker”（最不喜欢的同事），是管理学家Fred Fiedler在1967年提出的一个概念。LPC用于测量一个人在领导者行为中倾向于采取人际导向还是任务导向的倾向。LPC通过评估一个人对与其一起工作的最不喜欢的同事的看法来衡量其倾向。对于“最不喜欢的同事”，倾向于人际导向的人通常会描述该同事积极且友好，而倾向于任务导向的人则可能描述该同事不合作或效率低下。LPC理论认为，人际导向和任务导向的领导者在不同情境下可能更有效。