用人单位未参加工伤保险怎么处理?用人单位不申请工伤认定如何处理?

发生工伤的有关事项用人单位未参加工伤保险怎么处理?用人单位不申请工伤认定如何处理?具体如何办理的?随畔畔网小编来看看。

如何办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领是很多劳动者比较关心的话题。

工伤赔偿标准，即依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位没有为职工购买工伤保险，工伤保险待遇由用人单位承担。对劳动者来说，无论用人单位是否购买工伤保险，只要能够认定为工伤，均能享受工伤待遇。工伤待遇依据伤情程度而有所区别，部分项目的赔偿金额每年都在更新。

用人单位未参加工伤保险怎么处理？：根据工伤保险法规法定，单位未购买工伤保险的，全部工伤待遇由用人单位负担。此种情况下，用人单位应当支付所有符合工伤保险范围的医疗费。若公司不支付的，在工伤认定前的费用，职工可自行垫付;在工伤认定后的费用，职工可向社保经办机构申请由工伤保险基金先行支付。职工或工伤保险基金先行垫付的，职工或工伤保险基金有权向用人单位追偿。

用人单位不申请工伤认定如何处理?

1.如果用人单位未在伤害出事发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在伤害出事发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。

2.用人单位未在伤害出事发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3.社会保险部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调看查询核实，用人单位应当配合、协助。用人单位拒不协助的，由社会保险部门责令改正，处2000元以上2万元以下的处罚。

工伤发生后的处理流程

1. 前往参保地工伤定点医院就医。

2. 向社保经办机构申请工伤认定。

3. 向劳动能力鉴定委会申请劳动能力鉴定。

4. 向社保经办机构申领应由工伤保险基金支付的工伤待遇。

5. 向用人单位主张应由用人单位支付的工伤待遇。若用人单位未购买工伤保险的，所有工伤待遇都应向用人单位主张。用人单位拒绝支付，可提起劳动仲裁。