劳动者工作年限有纠纷,举证责任由谁承担 劳动者工作年限纠纷举证责任由谁承担

劳动者工作年限纠纷的举证责任通常由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，用人单位应当提供劳动合同、工资支付记录、劳动关系证明等相关证据，证明劳动者的工作年限。如果用人单位无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明劳动者的工作年限，那么举证责任将由用人单位承担。

工龄纠纷如何解决

1、协商解决：双方可以通过协商达成一致，解决工龄纠纷。可以选择与雇主或劳动者进行面对面的谈判，或者通过劳动仲裁机构进行调解。

2、劳动仲裁：如果协商无法解决纠纷，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将会组织调解，如果调解不成功，将会进行仲裁裁决。

3、劳动争议仲裁委员会：如果劳动仲裁裁决不满意，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提起上诉。该委员会将会重新审理案件，并作出最终裁决。

4、法院诉讼：如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不满意，任何一方都可以向法院提起诉讼。法院将会审理案件，并作出最终判决。

哪些证据能证明工作年限和工作时间

1、劳动合同：劳动合同是雇佣关系的法律依据，其中包含了雇佣开始和结束的日期，可以证明工作的起止时间。

2、工资单：工资单记录了工作期间的薪资支付情况，包括每月的工作时间和工资数额，可以作为证明工作时间的依据。

3、社保缴纳记录：根据中国的社会保险制度，雇主和员工都需要缴纳社会保险费用。社保缴纳记录可以证明雇佣关系的存在以及工作时间的长短。

4、公司证明信：雇主可以出具一份公司证明信，其中包括员工的雇佣日期、职位、工作时间等信息，作为证明工作年限和工作时间的证据。

5、劳动争议仲裁裁决书：如果发生劳动争议，最终的仲裁裁决书会记录双方的工作时间和雇佣关系的细节，可以作为证明工作年限和工作时间的法律文件。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。