职业年金和企业年金发放，哪些人可以领？发139个月还是170个月？

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根据法规来说，职业年金和企业年金是属于补充养老保险制度，是我国养老保险体系中的第二大支柱，其中职业年金是由法规事业单位建立的，而企业年金则是由企业单位建立的，2种年金制度虽然相同，但在细节上却是略有不同的。

职业年金是从2014年10月份开始实施的，并且法规事业单位的人员都需要缴纳，因为法规事业单位的职业年金是强制性的，所以在2014年10月份之后办理退休的法规事业单位人员，因为都缴纳过职业年金的费用，所以在办理退休手续之后，法规事业单位的退休人员也都是可以领取职业年金待遇的。

对于企业年金来说，虽然实施的时间比较早，但因为企业年金不是强制性缴纳的，而是企业单位自愿建立的，所以大部分企业参保人员都是没有缴纳企业年金的，因此，在办理退休手续之后，大部分企业退休人员也都是没有企业年金待遇的。

由此就可以看出，退休人员的工作单位不同，可缴纳的年金也都是不同的，其中法规事业单位的职业年金都有缴纳，而企业单位的企业年金就只有少部分人员能够缴纳，所以在办理退休手续之后，法规事业单位的退休人员都有职业年金待遇，而企业单位的退休人员，就只有少部分人员能有企业年金的待遇。

简单来说，就只有缴纳年金费用的人员，在办理退休手续之后，才可以领取年金的待遇，不管是职业年金还是企业年金都是如此，那在办理退休时，参保人员的退休年龄不同，所对应的计发月数也是不同的。

因为年金与基本的养老保险不同，所以年金待遇都不是终身领取的，而是有时间限制的，根据法规来说：年金待遇都是由本人年金的个人账户余额除以计发月数得出的。

比如参保人员的退休年龄是50岁，那么所对应的计发月数就是195个月，如果退休年龄是55岁或者60岁，那么所对应的计发月数就是170个月或者139个月了，因为参保人员的退休年龄不同，所以计算年金待遇的计发月数也是不同的，可能是195个月，也可能是170个月，甚至是139个月的。

在退休人员领取年金待遇时，因为职业年金和企业年金的个人账户余额还在投资运营，那在每年都有投资收益的情况下，退休人员的年金待遇领取时间都是会超过计发月数的，也就是说退休人员的年金待遇领取时间：既不是139个月也不是170个月，甚至不是195个月，而是比计发月数数略长几个月的。

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