2023年南京法定产假多少天？南京产假天数如下

大家都知道女性生孩子期间可以休产假，对准妈妈来说，最关注的一个点就是“产假”，毕竟产假时间越长，准妈妈可以有更多的时间来照顾孩子和恢复自身身体。那么南京产假有多少天2023最新标准，在这期间女性是否有工资呢，下面就随畔畔网小编一起来看看详情。

一、南京产假最新标准：2023年南京产假有多少天？

2023年，南京法定产假为158天。符合有关法律生育子女的夫妻，在享受法定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原法定延长30天）至158天，男方护理假15天。法定假日不包括在延长的产假内。

据畔畔网小编了解，难产的，增加产假15天;如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。自公布之日（2023年2月10日）起，女方仍在原法定产假期间的，按法规可享受产假158天;女方已经享受原法定产假的，不再享受延长的30天产假。

符合有关法规生育子女的夫妻，在女方产假期间享受15天护理假。法定节假日不计入护理假。

二、南京产假期间有工资吗？

产假期间也是有工资的，一般是按照当地的更低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的更低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。

同时符合生育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放生育津贴。但是生育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。

休产假期间工资会按月发，至于生育津贴什么时候发，是看当地的法规了，在休产假期间，可以把相关的材料给公司，然后公司再给你申请生育津贴，大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的。

三、南京女职工休产假工资怎么算？具体内容如下：

【1】女职工产假期间的工资由谁发放取决于女职工是否已参保：

①已参加生育保险的女职工，产假期间工资由生育保险基金按照其参保公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资。

②未参加生育保险的女职工，由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。

【2】女职工产假期间津贴具体发放金额：

参保后，产假期间工资将被“生育津贴”代替。生育津贴的计算 *** 是：按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30，再乘以产假天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。

总的来说，休产假的女职工资高于单位上年度职工月平均工资的情况，职工领取生育津贴之后，用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工。工资低于单位上年度职工月平均工资的情况，按照生育津贴发放即可。

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