2024年养老金调整，还跟工龄挂钩吗？工龄35年和15年涨钱有啥差异

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2024年养老金调整势在必行，这一话题已经引起了退休人员的广泛关注。根据社保法法规，养老金会根据社会平均工资和物价等上涨情况来适时调整，而目前来看，一些积极的信号表明，2024年养老金大概率还会实现新一轮上涨。

在此背景下，有网友开始讨论2024年养老金调整是否还会跟工龄挂钩，以及工龄35年和工龄15年涨钱有什么不同。针对这些问题，我们先来看看今年人社部公布的养老金调整通告。其中提到，养老金调整方案是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合。其中挂钩调整要体现“多缴多得、长缴多得”的激励性，并且应该与本人的缴费年限（或工作年限）和养老金水平挂钩。这里的工作年限即我们通常理解的工龄。

因此，可以看出养老金调整中会采取工龄挂钩的方式，这一点不会改变。与工龄挂钩的好处也是显而易见的。除了能体现“长缴多得”外，还有一点就是在养老金调整中，采取跟工龄挂钩，对于养老金水平偏低的退休人员有利一些。

这是因为在养老金调整中，采取跟工龄挂钩的方式，可以让工龄较短的退休人员获得相对更多的补贴。举个例子来说明一下。假设一位退休人员工龄15年，养老金1200元，另外一位退休人员工龄35年，养老金4000元，都不享受高龄倾斜调整。

从今年各地的养老金调整方案来看，都是采取定额调整、工龄和养老金双挂钩调整，以江苏为例，工龄15年的退休人员可获得每月60元的涨幅，而工龄35年的退休人员则可获得每月280元的涨幅，两者相差较大。回到开头的问题，2024年养老金调整依旧会跟工龄挂钩，工龄35年和工龄15年涨钱也有明显的区别。

当然，最终的养老金涨幅还是要看具体的情况而定。而对于退休人员来说，更重要的是关注政策的变化和对其生活的影响，同时也要关注个人的养老规划，以便更好地应对未来的养老风险。

三个网友对此的评价也比较典型，分别为：1. “工作35年，就该多拿点养老金，这也是对长期缴费的人的一种肯定。”2. “对于工作15年的退休人员来说，能获得相对更多的补贴也是应该的，不然就太不公平了。”3. “养老金涨幅虽然有限，但是还是比没有好。

相信一定会尽力保障老年人的生活。”总之，随着老龄化趋势的加剧，养老金问题一直备受关注。在未来的日子里，我们需要积极探索各种解决方案，使得老年人的生活更加美好。在2024年即将到来之际，人们对养老金的调整问题备受关注。

近日，经过多方研究和协商，养老金调整方案已经确定。据悉，调整方案分为定额调整、挂钩调整和倾斜调整三部分，将会相互结合，以实现养老金的平稳上涨。在定额调整方面，养老金将会上涨至26元。而在挂钩调整中，将会分别跟工龄和养老金水平挂钩。

具体来说，15年以下的工龄每满1年增加1.3元；16年至25年的工龄每满1年增加2.1元；26年以上的工龄每满1年增加3.7元。而跟养老金水平挂钩部分，涨幅为1.1%。此外，针对高龄退休人员，还将有19-35元的倾斜调整。以一个工龄15年的退休人员为例，其养老金上涨的金额将会是定额调整（26）加上挂钩调整（15*1.3+1200*1.1%），总计58.7元。而一个工龄35年的退休人员，养老金上涨的金额则为定额调整（26）加上挂钩调整（15*1.3+10*2.1+10*3.7+4000*1.1%），总计147.5元。

可以看到，从挂钩调整的角度来看，工龄长短对于养老金的上涨差距并不明显。值得一提的是，根据之前的处理 *** 和相似事件的经验，预计2024年养老金的调整方式将会保持不变。这不仅有利于引导人们保持缴费年限，还有助于缩小养老金上涨差距。

如果取消工龄挂钩，那么养老金水平高的人就会上涨更多。因此，维持挂钩调整跟工龄和养老金水平双挂钩的方式更为合理。对于工龄长的退休人员来说，同等条件下也可以获得更多的上涨。三个网友对此做出了不同的评价。　

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