事业单位中人退休如何计算养老金？实例说明

事业单位中人退休如何计算养老金？实例说明下面随畔畔网小编一起来看看中人退休如何计算养老金的详情。

我们知道，事业单位从2014年10月起，也同样要缴纳养老金。这也意味着以这个时间为节点，事业单位工作人员存在着三种不同的退休情况，而根据这三种不同的情况，事业单位工作人员退休分为“老人”、“中人”和“新人”。其中，“老人”是指2014年10月前退休的人员，“新人”则是指2014年10月后进入事业单位的人员，而“中人”情况比较复杂，是指2014年10月前进入事业单位，且在2014年10月后退休的人员。

为什么说中人情况比较复杂？这主要是因为“中人”在2014年10月前已经进入事业单位，但其没有缴纳养老保险，而在2014年10月后，不仅开始缴纳养老保险，而且也缴纳职业年金。正因为如此，“中人”如果只采取“老人”那样计算养老金不太合适，因为他们也实际缴纳了养老保险，但如果像“新人”那样只按照缴纳养老保险的情况来计算养老金也不太合适，因为他们在很长一段工作时间里没有缴纳养老保险，这也不能认为其就没有工作。

为了兼顾这两方面的情况，所以退休“中人”被设定了10年的过渡期，在这10年过渡期内，退休“中人”有保底限高的方案，即采取新老方案计算养老金，如果老方案计算的养老金高则采用老方案，如果新方案计算的养老金高，则超出部分按比例发放。这样就能保证退休“中人”的养老金不会低于“老人”，可以较为平稳地过渡。而10年过渡期后，退休“中人”就采用和新人一样的养老金计算 *** ，即采用新方案，根据养老保险的情况计算。

近期退休的事业工作人员都属于过渡期类的退休“中人”，计算养老金，应当采取新老方案结合，保底限高。下面我们举一个事业单位“中人”退休的实例来说明：

该退休人员为吉林省人，1960年6月出生，1981年9月参加工作，退休时间是2020年6月，实际工作年限为38年10月，其中实际缴费养老保险年限为5年9月，视同缴费年限为33年1月，退休时其所聘的岗位为专业技术四级。

老方案养老金，计算公式通常为（A*M+B+C）*G，其中，A为退休时职务所对应的基本工资，M为老方案计算比例，B为退休补贴，C为国办发〔2015〕3号等增资，G为工资增长率连乘积。该退休人员退休时职务所对应的岗位工资为1420元，薪级工资为1154元，38年工龄，对应的老方案计算比例为0.9，退休补贴为2945元+229.5元，退休时职务对应的增资为700元。G在2020年对应的是1.2092。因此，老方案养老金=［（1420元+1154元）*0.9+2945元+229.5元+700元］*1.2092=7486.28元。

新方案养老金，分为基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金，其中，基础养老金=（1+平均缴费工资指数）*社平工资/2*缴费年限*1%；过渡性养老金=社平工资*视同缴费指数*视同缴费年限*过渡系数；个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数；职业年金=职业年金储存额/计发月数。该退休人员视同缴费指数为1.76，实际平均缴费指数为1.9684，平均缴费工资指数为1.7956，个人账户储存额为62463.82元，职业年金储存额为87808.12元，过渡系数为0.014，60岁退休，计发月数为139，社平工资为6016元。

那么，基础养老金=（1+1.7956）*6016/2*38.83*1%=3265.32元，过渡性养老金=6016*1.76*33.083*0.014=4903.65元，个人账户养老金==62463.82元/139=449.38元，职业年金=87808.12元/139=612.76元（税后）。所以，新方案养老金=3265.32元+4903.65元+449.38元+612.76元=9231.11元。而2020年是10年过渡期的第6年，因此，超出部分发放比例是60%，因此，最终领取基本养老金待遇标准=（新方案-老方案）*发放比例+老方案-职业年金=（9231.11-7486.28）*60%+7486.28-612.76=7920.42元。也就是说，该退休“中人”每月可领取养老金待遇7920.42元，另每月可领取职业年金612.76元，两部分分开发放。

以上就是事业单位退休“中人”养老金的计算方式，总体来说是比较复杂的，不过只要有相应的数据，就可以代入公式计算，而数据的得出，一般都有软件来完成，现在也可以轻松得到。对于一般人来说，只要知道大概的情况就可，一般不会有计算上的错误，大可放心。

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