视同缴费年限有9年，是按100%的档次计算吗？有什么优势呢？

视同缴费年限有9年，是按100%的档次计算吗？有什么优势呢？下面就随畔畔网小编一起来看看视同缴费年限的详情。

对于有视同缴费年限的参保人员来说，在办理退休手续之后，养老金的待遇是有3部分的，除了个人账户养老金和基础养老金之外，每月还可以再领取一份过渡性养老金的待遇，那在计算养老金时，视同缴费年限是按100%的档次计算吗？

这里需要说明的是：视同缴费年限并没有真正的缴费，只是将养老保险个人缴费制实施之前的工作工龄，视同为缴费年限而已，但事实上，视同缴费年限是没有缴费档次的，因为参保人员根本就没有缴费。

那为什么很多朋友都认为：视同缴费年限是按照100%的档次计算呢？

原因是大部分地区的企业退休人员，视同缴费指数都是按照1计算的，这个视同缴费指数是当地法规的，并不是参保人员实际缴费得来的，而根据法规来说，视同缴费指数为1的情况下，其实也就相当于视同缴费年限的缴费档次为100%了，但需要注意的是：并不是所有退休人员的视同缴费指数都是按照1计算的。

比如山东的视同缴费指数就没有法规，而是按照实际缴费指数的平均值确定的，所以当地的视同缴费指数就不是固定的，也不是按照100%的档次计算的，还有事业单位的视同缴费指数，都是根据参保人员的岗位、薪级和调节指数计算的，那参保人员的岗位、薪级不同，则视同缴费指数也是不同的。

由此就可以看出，部分企业退休人员的视同缴费指数确实是按照1计算的，但并不是所有退休人员的视同缴费指数都按照1计算，而且视同缴费指数也不都是按照100%档次计算，咱们需要根据参保人员的实际情况确定。

在之前咱们也分享过：有视同缴费年限的退休人员优势是比较大的，因为视同缴费年限不仅可以参与基础养老金的计算，还可以参与过渡性养老金的计算，这就相当于每年的视同缴费年限，都是可以计算出2年的养老金待遇的。

比如视同缴费年限有9年的情况下，是可以计算出9年的基础养老金和9年的过渡性养老金的，这样9年的视同缴费年限，就可以计算出18年的养老金待遇，相对于实际缴费年限来说，视同缴费年限优势还是比较大的。

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