劳务派遣合同解除后有经济补偿吗 劳务派遣合同解除后有经济补偿吗

用人单位返还劳动者，劳务派遣单位解除劳务派遣合同的，无需向劳动者提供经济补偿。这些情形包括：被派遣劳动者处于试用期，用人单位能够证明其不符合用工条件的;被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度的;被派遣劳动者严重玩忽职守，对用人单位造成重大危害的。

根据《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用工单位或者劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金；属于其他情形的，用工单位或者劳务派遣单位不需要赔偿。

劳务派遣关系当中各方的权利义务

1、劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同。

2、劳务派遣单位，本法所称用人单位，必须履行对劳动者的一切义务。这包括合法雇用工人、签订劳动合同、在合同终止时提供经济补偿和工资、参加社会保险以及缴纳必要的费用。雇主还必须允许工人根据法律要求加入或组织工会。

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者必须签订至少两年的固定期限劳动合同。

劳务派遣用工合同没有明确工资合法吗

劳务派遣用工合同中未明确工资的情况可能存在法律风险。根据相关法律法规，用工合同应当明确约定劳动者的工资标准、支付时间、支付方式等关键信息。

如果劳务派遣用工合同没有明确工资，可能导致劳动者权益无法得到保障，也可能违反劳动法律法规的规定。因此，建议雇主和劳动者在签订劳务派遣用工合同时，明确约定工资等关键条款，以确保合同的合法性和双方的权益。

法律依据

《劳动合同法》第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条之一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。