探究职工养老保险，视同缴费胜过实际缴费年限，原因体现在哪里？

探究职工养老保险，视同缴费胜过实际缴费年限，原因体现在哪里？下面随畔畔网小编一起来看看视同缴费的全部内容。

参保人员办理退休手续时，如果有可以认定的视同缴费年限，则建议大家一定要成功认定视同缴费年限，因为视同缴费年限是非常重要的，他是直接就能提高咱们整体的养老金待遇的。

就职工养老保险来说，视同缴费年限比实际缴费年限重要的，原因主要体现在养老金待遇上，这里咱们可以从两个方面来看：

首先是每年的视同缴费年限，可以计算两年的养老金待遇。

有可以认定视同缴费年限的参保人员，在计算养老金时，除了个人账户老金金和基础养老金之外，每月还可以，再多领一份过渡性养老金的待遇，这样是可以增加整体的养老金的待遇的。

比如参保人员的视同缴费年限有一年，则在计算基础养老金时，这一年的视同缴费年限，就可以参与计算的，而在计算过渡性养老金时，这一年的视同缴费年限，还可以参与计算的。

由此就可以看出，这位参保人员只有一年的视同缴费年限，但却可以计算出一年的基础养老金和一年的过渡性养老金，总共是有两年的养老金待遇，但实际缴费年限却只能参与基础养老金的计算。

其次是视同缴费指数比较高。

在大部分地区，企业单位退休人员的视同缴费指数，都是按照1计算的，也就相当于视同缴费年限的，缴费档次是100%，对于大部分企业单位的退休人员来说，这个缴费档次还是比较高的，是能够提高企业退休人员的养老金待遇的，从这一点来说，还是比较好的。

而对于事业单位退休人员的视同缴费指数，各地都是按照职务或者岗位、级别或者薪级指数，以及调节指数的和确定的，而根据各地事业单位退休人员的，视同缴费指数来看，事业单位退休人员的视同缴费指数，大多是在1.2以上的，大部分退休人员的视同缴费指数，都是在1.5到2之间的，少部分退休人员的视同缴费指数，都是超过2得。

因为视同缴费指数比较高，所以可计算的平均缴费指数，也是会有所提高的，进而就会影响，退休人员的基础养老金和过渡性养老金待遇，整体的待遇也能够提高一些，由此就可以看出：视同缴费年限确实是比实际缴费年限重要的。

以上就是视同缴费的全部内容，如你对五险一金还有疑问，欢迎关注畔畔网解锁更多专业资讯。