2023年广西更低工资标准及档次 更高的更低档次有多少？包括五险吗？

最新2023年广西的更低工资标准是多少?今年广西更低工资标准有几档?分别是多少?那更低加班小时是多少?近日相关部门公布了全国各省、自治区、直辖市更低工资标准情况的，具体哪个省份比较高的?对于打工者来说，比较关注的问题的。那内蒙古更低工资标准最新是多少?更低工资包括社保吗?2023年加班小时有多少钱?随畔畔网小编来看看。

全国各省市更低工资标准并不是一成不变的，而是根据当地经济社会发展和职工工资水平增长等情况进行动态调整的。2023年以来已经有多个省份调整了更低工资标准，其中广西省调整幅度更大，之一档月更低工资标准从2022年4月起执行的2000元提高到2023年10月起执行的2200元，涨幅达10%。

广西更低工资标准有三档，小时更低工资标准也有三档，分别如下：

地区 月更低工资标准 小时更低工资标准

地区 之一档 第二档 第三档 之一档 第二档 第三档

广西 1810 1580 1430 17.5 15.3 14

广西更低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的更低劳动报酬。

各省市更低工资标准

根据相关部门网站和人社通公布的数据，截至2023年10月全国共有16个省份之一档月更低工资标准在2000元及以上，分别是上海、北京、广东、浙江、江苏、河北、陕西、天津、山东、四川、重庆、 *** 、安徽、福建、湖北、河南。其中上海以2690元居首位，北京以2420元紧随其后。

另外还有14个省份之一档月更低工资标准在1800元至2000元之间，分别是内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、山西、湖南、广西、海南、贵州、云南、甘肃、青海、宁夏、新疆。其中内蒙古以1980元位居第三位，黑龙江以1860元垫底。

一、广西更低工资标准2023是多少钱一个月?

一、调整更低工资标准地区类别。全区更低工资标准地区类别由现行的一类地区。根据全区各地经济社会发展、城镇单位职工平均工资和城镇居民人均可支配收入等情况，对(市、区)更低工资标准地区类别进行重新调整划分。

二、提高更低工资标准。调整后的全日制劳动者月更低工资标准，一类地区1810 元、二类地区1580元、三类地区1430元；非全日制工作小时更低工资标准，一类地区17.5 元、二类地区15.3元、三类地区14元。

三、更低工资标准，包含基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分;不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊条件下的津贴，法律、法规和法定的劳动者福利待遇等。

四、全日制就业劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应按不低于调整后的更低工资标准支付其工资;非全日制就业的劳动者，用人单位支付的货币工资不得低于小时更低工资标准。单位依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按法定另行支付。凡实行更低工资标准的用人单位，应及时在劳动用工网上备案系统填报。

五、调整后的更低工资标准和非全日制工作小时更低工资标准自今日起执行。

(二)、广西2023年更低工资标准是扣除保险前还是后?具体如何计算的?

扣除保险前。根据相关法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。其中，更低工资标准每一到三年调整一次。

(三)、广西更低工资标准包括五险一金吗?

更低工资标准是否包含五险一金具体以各地区法规为标准。具体来看：广西的更低工资是否包括个人应缴纳的社会保险费？

更低工资标准与劳动者的基本权益息息相关，目前来看，更低工资标准影响劳动者的以下待遇：

1.加班费：部分企业的加班费计算基数是以更低工资为标准的，当更低工资标准上调，劳动者的加班费也会有所上调。

2.失业保险金：失业保险金是以低于当地更低工资标准、高于城市居民更低生活标准的水平发放的，当更低工资标准上调时，劳动者在符合失业保险金领取条件的前提下，能够领取到的失业保险金会增加。

3.到手工资：对于部分以更低工资标准作为基本工资的人群而言，当更低工资标准上调，到手工资就会上涨。

4.病假工资上涨：职工患病或非因工负伤治疗期间，在法规的医疗期内由企业按有关法规支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地更低工资标准支付，但不能低于更低工资标准的80%。如果更低工资标准上调，那么按更低工资标准计发的病假工资也会相应增加。需要注意的是，80%这个标准各地有差异，以当地为准。

调整更低工资标准的意义

更低工资标准是一个涉及到国、社会、企业和个人多方利益的重要制安排。它不仅关系到劳动者的基本生活权益，还关系到经济社会的发展和变革。

对于企业来说应该遵守更低工资标准的法定，合理安排劳动者的工作时间和工作强度，提高劳动者的福利待遇和职业发展空间，增强劳动者的归属感和忠诚度。

对于个人来说应该正确地认识更低工资标准的作用和局限，不要把它当作是一种保护或依赖，而要通过不断地学和努力，提高自己的能力和价值，争取更高的收入水平和更好的生活质量。