养老金并轨真的要来了！2024年退休人员工资是涨还是跌？

养老金并轨真的要来了！2024年退休人员工资是涨还是跌？下面就随畔畔网小编一起了解养老金并轨的详情吧。

这是一个让很多人关心的问题，尤其是那些即将或者已经退休的事业单位工作人员。他们担心，养老金并轨后，自己的退休待遇会不会大幅下降，或者与企业职工的待遇差距会不会缩小。

首先，什么是养老金并轨？简单来说，就是将原来分属不同轨道的事业单位和企业职工的养老保险制度，统一为一个基本养老保险制度，实现制度上的公平和规则上的公平。

那么，为什么要实施养老金并轨呢？这主要是为了解决公平性问题。在改革开放初期，由于历史原因和实际需要，我国形成了两种不同的养老保险制度。一种是事业单位实行的离退休费制度，由国家负责养老保障，本人缴费少但领取的养老金丰厚；另一种是企业职工实行的社会保险制度，个人承担一部分养老责任，本人缴费多但退休后的养老水平低。这种“双轨制”造成了不同群体之间的待遇差距和流动壁垒，引发了社会不满和不公平感。

为了改变这种状况，我国从2005年开始，在全国范围内提高企业退休人员基本养老金水平，并在部分地区开展了事业单位养老保险制度改革试点。2015年1月，3700万名事业单位工作人员与企业员工一样，将纳入统一的养老保险制度体系。与此同时，也启动了事业单位工资制度改革，并建立了职业年金制度。

那么，在养老金并轨后，退休人员工资是涨还是跌呢？这要根据不同群体和不同情况来分析。根据改革方案，“老人”指的是改革前已经退休的人员，“中人”指的是2015-2024年之间退休的人，“新人”指的是2024年之后退休的人。对于“老人”，继续按原来标准发放基本养老金，保持已有待遇不降低；

具体来说，“新人”的退休待遇计算公式为：个人养老金+基础养老金+职业年金。其中，个人养老金=个人养老金账户总的储蓄额÷计发月数；基础养老金=计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；职业年金=职业年金账户总额÷计发月数。这样，退休待遇与缴费年限、缴费水平和退休年龄更紧密挂钩，体现了“多缴多得”的原则。对于“中人”，退休待遇计算公式为：个人养老金+基础养老金+职业年金+过渡性养老金。

如果他们的缴费水平和缴费年限不同，那么他们的退休待遇也会有所差异，但是差异不会太大，因为过渡性养老金的比例会逐年递减。而对于“老人”，他们的退休待遇会高于“新人”和“中人”，因为他们享受的是原来的离退休费标准，而且还会按照一定比例进行调整。

综上所述，我们可以看出，养老金并轨后，并不意味着所有退休人员的工资都会涨或者跌，而是根据不同群体和不同情况进行合理调整。总体来说，“新人”和“中人”的工资水平会趋于一致，“老人”的工资水平会高于他们，“新人”和“中人”之间的差距会逐步缩小，“老人”和“新人”之间的差距会逐步扩大。这样的改革方案既考虑了公平性，又考虑了可持续性，也体现了对不同群体的尊重和保护。

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