重庆产假多少天2023新规（附重庆产假工资发放标准）

重庆产假是职工生育孩子后享受的带薪休假。我国法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。

但是每个地区产假天数具体的法规都有会差异，比如有些地区延长了产假，就不只98天，那么重庆产假多少天2023新规，重庆产假期间工资又是怎么算的？下面就随畔畔网小编一起来看看详情！

一、重庆产假天数2023新规，重庆产假一般有多少天？

重庆市符合有关法律法规法规生育的女职工，在法规产假（98天）的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。详见正文。

一、正常生育：

据畔畔网小编了解，符合有关法律法规法规生育的女职工，在法规产假（98天）的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

即：我市符合有关法律法规法规生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天

注：可能与部门执行有出入，具体以执行为准

二、难产产假：

难产增加15天。

三、流产产假：

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四、多胞胎生育：

生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

二、重庆产假期间有工资吗？

产假期间也是有工资的，一般是按照当地的更低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的更低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。

同时符合生育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放生育津贴。但是生育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。

休产假期间工资会按月发，至于生育津贴什么时候发，是看当地的法规了，在休产假期间，可以把相关的材料给公司，然后公司再给你申请生育津贴，大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的。

三、休产假还能休年假吗？产假影响年假吗正解

对于上班族来说，除了工资待遇是大家最关心的重点之外，还有一个很受关注的福利就是，假期。该休的假期有哪些，有多少天，这对于大家来说都是很重要的。产假可以说是所有假期中最长的一个假期了，就有很多人会开始担心一点，休完产假之后，会不会影响其他应有的假期，年假还能不能正常休？

生育保险是每个缴纳了社保的员工都应该正常享有的福利，除了基本的医疗费用可以报销外，还有一项最重要的生育津贴，在女性生育期间，生育津贴就和工资是差不多的，因为生育津贴的发放也是按照职工的上年度平均工资来发放的。

怀孕生育期间休的产假，其实是不会影响到其他的假期的，如果是在公司允许的情况下，甚至可以将年假和产假合并在一起休。无论是生育津贴还是社保待遇都是职工应当享受的福利，大家只要记住一点，休产假是不会影响任何劳动关系或社会方案的。

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