成都产假是职工生育孩子后享受的带薪休假。我国法定产假为98天,分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律法规,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。
但是每个地区产假天数具体的法规都有会差异,比如有些地区延长了产假,就不只98天,那么成都产假多少天2023新规,成都产假期间工资又是怎么算的?下面就随畔畔网小编一起来看看详情!
一、成都产假天数2023新规,成都产假一般有多少天?
2023成都产假为女方158天,男方20天的护理假,以及三周岁以下夫妻每年有10天的育儿假。
目前成都产假方案继续沿用之前的法规。
据畔畔网小编了解,四川省法规:2016年新修正的有关法规:“符合本法规生育子女的夫妻,除法律、法规法规外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”即,在原来产假98天的基础上增加产假60天。2016年新修正的法规取消了晚婚晚育假。
我们现在讲的通常意义上的“产假”,指的其实是产假和生育假两者相加的天数。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、成都产假期间有工资吗?
产假期间也是有工资的,一般是按照当地的更低工资标准发放,然后再扣除社保中个人缴费的费用,就是发给休产假的女性的工资了,比如你在休产假,当地的更低工资标准是2000元一个月,个人缴纳社保一个月400,那么产假期间每个月到手是1600元。
同时符合生育津贴领取条件的,由职工基本医疗保险基金发放生育津贴。但是生育津贴与产假工资不重复发放,参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间,用人单位不再发放工资。
休产假期间工资会按月发,至于生育津贴什么时候发,是看当地的法规了,在休产假期间,可以把相关的材料给公司,然后公司再给你申请生育津贴,大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的。
三、休产假还能休年假吗?产假影响年假吗正解
对于上班族来说,除了工资待遇是大家最关心的重点之外,还有一个很受关注的福利就是,假期。该休的假期有哪些,有多少天,这对于大家来说都是很重要的。产假可以说是所有假期中最长的一个假期了,就有很多人会开始担心一点,休完产假之后,会不会影响其他应有的假期,年假还能不能正常休?
生育保险是每个缴纳了社保的员工都应该正常享有的福利,除了基本的医疗费用可以报销外,还有一项最重要的生育津贴,在女性生育期间,生育津贴就和工资是差不多的,因为生育津贴的发放也是按照职工的上年度平均工资来发放的。
怀孕生育期间休的产假,其实是不会影响到其他的假期的,如果是在公司允许的情况下,甚至可以将年假和产假合并在一起休。无论是生育津贴还是社保待遇都是职工应当享受的福利,大家只要记住一点,休产假是不会影响任何劳动关系或社会方案的。
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