涨钱啦!2023年9月合肥将迎来养老金重算补发新消息,合肥养老金重新计算补发怎样计算

根据相关法规，退休是指劳动者达到法定退休年龄，或者因身体或工作条件等原因不适合继续工作，经劳动部门核准办理退休手续。

9月起，合肥又有一批退休人员将面临养老金的重新计算和补发。那么合肥2023年养老金重算补发哪些人不可以领取？合肥2023年养老金重算补发怎么计算？随小编来看看。

养老金重算补发是什么时候开始的?自2023年8月起，养老金的重算补发，主要针对的就是退休人员基础养老金和过渡性养老金部分。

一、可以获得补发养老金的退休人员群体有哪些？

在养老金调整方案中，将主要关注以下几个退休人员群体，为他们提供相应的补发养老金：

1.退休人员基本养老金低于更低生活保标准的：针对生活特别困难的退休人员，养老金的调整将更加倾斜，以确保他们能够过上相对体面的生活。

2.曾经从事过艰苦辛勤工作的：那些为国、社会做出突出贡献的退休人员，将获得额外的关怀，以表彰他们的付出与奉献。

3.特殊群体退休人员：比如退休兵人、煤矿工人等，由于工作环境较为恶劣，身体健康可能受到较大关系，因此也将得到更多的关注和支持。

4.长期生活在农村的退休人员：农村地区养老金相对较低，调整后将有助于改善农村退休人员的生活状况。

二、在2023年9月起，养老金重新核算补发的新规下，有四类人将不能参与该重算补发。

之一类人，无正当退休理由的老年人将不能享受养老金。

第二类人，享受其它社保福利的人群也将失去养老金的资格。*如低保、医疗救助等*

第三类人，是那些没有足够缴纳养老保险的人。

第四类人，没有劳动经历的人将无法参与养老金重算。

三、合肥2023年养老金重算补发公式举例

我们退休人员如果掌握了养老金重算补发公式，就能很容易计算出养老金重算补发差额，有没有养老金重算补发公式呢?答案是肯定的。

根据社保养老金知识，我们得出以下补发公式：①基础养老金重算补差=养老金计发基数涨幅×*1+本人平均缴费工资指数*÷2×缴费年限×1%×补发月数;②过渡性养老金重算补差=养老金计发基数涨幅×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数×补发月数。

由此可以得出，养老金重算补发差额与养老金计发基数涨幅、缴费年限、视同缴费年限、平均缴费工资指数、本人视同缴费指数、补发月数有关。很显然缴费年限长的人、养老金计发基数涨幅高的地区、缴费指数高的人，养老金重算补发会更多。

四、2023年合肥养老金重算能补发多少？举例如下

假设退休人员刘某，工龄25.不含视同缴费年限，1月退休，平均缴费指数0.72.2022年养老金计发基数7000元，而10月份公布2023年养老金计发基数8000元，补发月数10个月。

那么，基础养老金重算补差=养老金计发基数涨幅×*1+本人平均缴费工资指数*÷2×缴费年限×1%×补发月数=*8000-7000*×*1+0.72*÷2×25×1%×10=2150元。如果退休人员刘某，有视同缴费年限的话，那么还要对过渡性养老金进行重算补发，这样补发的钱会更多。

五、2023年合肥养老金重新核算，9月前后退休的人在养老金重新核算补发上，有什么不同？

1.是否需要重新核算

很多人有一个误区，就是只要在今年办理退休并领取养老金的人，都能参加，其实不然。要看退休时间和本地计发基数公布、重新核算的时间确定。

这里就要说一下为什么进行养老金重新核算，因为职工基本养老金中的基础账户部分，核算时是根据本地当年的计发基数、本人在职期间的缴费年限和缴费指数核算的，其中，计发基数不能在1月1日公布，但全年1~12月，每月都有退休人员，所以，1月退休，次月领取养老金的人，他们在计发基数新数据未公布前，仍然能收到养老金的原因，就是因为有关部门会先以2022年的计发基数核算一个临时月养老金标准，保证退休人员的待遇发放。

但临时性毕竟不是正式的，按照往年的规律，当年的计发基数都高于上一年度的水平，所以，重新核算后就要补发。

但这些前提都是在新数据未公布前才需要核算，9月至12月期间，本地已经公布了数据，之后才退休的人，从退休起，养老金就是按照新数据核算的，直接发放即可，不需要再经历重新核算，二次重复加发了。

2.补发数额不同

重新核算后，计算的是每月的养老金差额，但与养老金调整不一样，养老金调整是对本地所有符合参加调整的退休人员，补发相同月数的养老金，但养老金重新核算时，由于退休人员每个人的退休时间不同，补发的时间长短也不一样，比如在9月前退休的，最早2月领取养老金的人，补发的是2~8个月，共7个月的钱。

9月后，像在11月领取养老金，本地12月进行养老金重新核算的，补发的是11月一个月的养老金，二者补发水平相差的是6个月的养老金差额。

以上就是合肥养老金计算公式的全部内容，如您对五险一金还有疑问，欢迎关注找答案!